作業服のリニューアルは担当者が絞り込むべき！
おはようございます。
藤田です。
随分と朝・夕は寒くなってきましたね。
晴れてる日は日中との気温差は１０度位もあり、
出勤時間の早い僕には着ていく服を本当に悩む日々です。
さてさて、今日は会社の作業服（ユニフォーム）をリニューアルする際の
ポイントを１つご紹介したいと思います。
随分前に一度ブログに書いた事もあるんですが、営業していて
やっぱりこれで悩まれている企業様も多いので再度ね。
そのポイントは
作業服のリニューアルは担当者が絞り込め！
と、いう事です。
よく作業服（ユニフォーム）をリニューアする際に全社員にアンケートをとって
全員の意見を参考にされようとするご担当者様が多いんですよ。
でもね、これをやってしまうと、いっこうに商品を決める事は出来ないんです。
それはなぜか？
皆さんの意見が矛盾する意見になるからなんです。
Aさんは生地の暑いしっかりした素材が良い。
Bさんは生地の薄い軽い素材が良い。
ね、この時点で矛盾しているんですよ。
ハッキリ言ってそんな素材の商品はありません（笑）
ですから、もし皆さんにアンケートをとるのでしたら
その意見で多い内容を反映させてお選び頂く事が大事なんです。
そして社員皆様で決めるのであれば、その選ばれた内容に合う商品を
多くても３アイテム位に絞り、そこで多数決をとられる事が
一番スムーズにリニューアルいただけるやり方なんです。
正直、中にはリニューアルした作業服を着用しはじめてから
自分の意見と反対になった方や、今までの作業服に着慣れている方で
文句をいわれる人もいるんですよね（笑）
でもね、リニューアルされた作業服を満足に思ってくださる社員さんがほとんどなら、
そういった方のご意見に対しては「もうこれで決まったので」と
言い方は悪いですがきっぱり言う事がベストです。
これがね、社員ほとんどの方がご不満に思われていたら考えなければいけませんが
１０人いたら大抵１人や２人はそういうご不満を持たれる方はいらっしゃるもんなんです。
実際、会社のブランディングを考えリニューアルされた企業の社長は
ご不満をもたれた数名の社員様に「もうこれで決まりだから」とおっしゃり、
その後はその社員様も新しくした作業服にも慣れ、何も言わなくなったそうです。
しかもそれだけでは無く、その作業服が周りの関係する企業様にも評判が良く、
また、社員採用の際も「その作業服を着て仕事をしたい」と社員採用にもプラスに
なっているとの事でした。
このように作業服をリニューアルされる場合は全員の意見を全て聞き入れるのではなく
意見の多い内容を担当者様がまとめ、そして絞り込み決められるのが一番良いかたちだと
思います。もし作業服をリニューアルされる際は、参考にしてくれればと思います。
以上
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